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生产服务分公司:为职工架梯搭台助力高飞
发布时间:2019-09-25 16:19:19 来源: 作者:刘丹 点击:

打造与企业高质量发展相匹配的高素质职工队伍作为一项战略工程,坚持党管培训,构建全员培训机制,实行技术水平“收购”,构建安全培训信息化平台是生产服务分公司今年的一项重点工作,实现了职工培训从“多数学”向“全员学”、“要我学”向“我要学”、“枯燥学”向“兴趣学”的行为转变。

“多数学”向“全员学”

开元棋牌在推动高质量发展过程中,一个迫切的问题摆在面前:技术人才短缺,人员出现断层,如何保障队伍“年轻态”,发展“活起来”?

开元棋牌“必须坚持党管培训,加强全员培训的监督落实,各基层单位党政负责人抓好本单位职工培训工作,推动全员成才。”该公司党委书记杨建奇在“不忘初心、牢记使命”主题教育座谈会上的讲话掷地有声。

该公司通过建立公司、专业、区队、班组四级联动教育培训方式,构建“全员培训”机制,筛选经验丰富的劳模工匠、技术能手,轮流为职工现场授课,从理论课堂到班前讲解,再到井下的现场实操,满足不同类型职工的需求,促使职工从“多数学”向“全员学”的转变。

“要我学”向“我要学”

开元棋牌让有技术的人“吃香”是区队专业化的一个重要体现。

张二平是综掘一队一名防爆四轮车司机,通过参加特种作业培训班、岗位描述大赛,当月“全员培训考试”考分达到满分。一点不夸张的讲,平日里为了提高维保设备的专业化,他甚至还自掏腰包跑去车辆维修场学技术,今年七月他所在的班组被分公司评为“党员先锋示范岗”。对职工技术进行“收购”,鼓励更多职工积极参加培训,迅速成才。

开元棋牌同时,运用职工技术能力,着力解决生产问题或机械设备故障,根据难易程度和效果给予奖励。在培训期间,提高职工培训待遇,经考试合格后,按当月所在岗位平均工资“收购”结算,考核不合格的,执行最低工资待遇。

“枯燥学”向“兴趣学”

“今天,我们来模拟井下突发事件时,该如何使用自救器?”在区队班前会上,一场自救器培训正在进行。

开元棋牌该公司改变传统“坐教室、看黑板、听讲课”枯燥乏味的培训模式,通过模拟井下各类突发事件,让职工身临其境的“体验”事故经过,把枯燥的课堂虚拟成“真实”的场景,唤醒安全意识。同时,结合的年龄、岗位、技能等因素,精准分析职工的学习需求,选择相应的安全培训课程进行推送,实现了培训统计实施、效果评估考核、档案形成留存等全信息管理。

“通过模拟培训,我明白了自救器的正确佩戴与应用,更明白安全的重要性。”新工牛亮在接受培训后说道。(刘丹)

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